HealthImpact macht aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung kein Compliance-Häkchen, sondern ein datengetriebenes Management-Instrument. Pflicht erfüllen — und gleichzeitig sehen, wo Fehlzeiten und Fluktuation wirklich herkommen.
Die meisten Anbieter lösen entweder das eine oder das andere. Eine Erhebung — zwei Ergebnisse.
§5/§6 ArbSchG verpflichtet jeden Arbeitgeber zur Beurteilung psychischer Belastung. Der GDA-Schwerpunkt 2026–2029 macht sie prüfungsrelevant.
Psychische Belastung ist der am schnellsten wachsende Treiber von Arbeitsunfähigkeit. Schlechte Führung ist dabei der größte einzelne Kostenhebel — und der unsichtbarste.
Die Erhebung läuft strukturell anonym über einen gemeinsamen Link. Sie sehen nur aggregierte Werte — nie einzelne Mitarbeitende.
Ein anonymer Link geht an Ihr Team. Kein Login, kein IP-Logging, keine personenbezogenen Daten. Ergebnisse erst ab einer Gruppengröße von sieben Personen.
Die Antworten werden zu Belastungs-Scores je Dimension verdichtet — kritische Bereiche rot, Handlungsbedarf amber, gute Werte grün. Inklusive ROI-Einordnung.
Sie bekommen das behördentaugliche Protokoll plus priorisierten Maßnahmen-Plan. Auf Wunsch jährliche Wiederholung als stille Erinnerung.
Ein System, vier Stufen. Sie steigen dort ein, wo Sie gerade stehen — und nur so weit, wie Sie wollen.
8–10 Fragen, sofortige Risiko-Einordnung. Findet heraus, wo Sie stehen — ohne Anmeldung.
Vollständige Gefährdungsbeurteilung für Betriebe unter 50 Mitarbeitenden. Behördentauglich, fertiges PDF.
Analyse plus Review-Call und Maßnahmen-Workshop. Wenn Sie die Ergebnisse gemeinsam einordnen wollen.
Fortlaufende Betreuung für 50–150 Mitarbeitende. Quartals-Reviews, Puls-Umfragen, Jahresvergleich.
Der Datenschutz ist kein Zusatz, sondern Teil der Methode. Genau das macht die Ergebnisse für Ihr Team glaubwürdig und für Sie rechtssicher.
Sechs Fragen, dann sehen Sie Ihre Risiko-Einordnung und das Kostenpotenzial in Euro — ohne Anmeldung, ohne Verkaufsdruck. Die ausführliche Auswertung schicken wir Ihnen anschließend zu.
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